社内コミュニケーションを活性化させようと社内イベントを開催することも多いはず。
しかしイベントを実施しても社内コミュニケーションの活性化に結びつかないことも多くあるのではないでしょうか?
社内コミニュケーション活性化には適切な社内イベントの設計が重要です。
普段のコミュニケーションに繋げるためには、まず「初対面」の従業員同士を無くすことです。
お互いのことを知らない間柄では、コミニュケーションはそもそも生まれません。
知らない従業員同士の会話のきっかけを作り、お互いが「知り合い」になること。これが社内イベントで最も優先されるべき目的です。
また、上司・部下といった関係でも、相手の知らない一面を知ることでより親しみが湧いたり、話しかけやすくなったりもします。
これらを実現し、その後のコミニュケーションに繋げるのがES-GIFTです。
社員同士が対面で合わず、コミュニケーションが希薄化しがちなテレワーク。そこで、社内イベントを開催し、エンゲージメント向上やコミュニケーションの活性化を図ることは大切です。
特に「社内の年齢層にバラつきがある」「従業員の性別に偏りがある」「チームや部署が多岐にわたる」企業では、多様な価値観が入り混じり、従業員同士がうまくコミュニケーションを取れないケースもあります。テレワーク下だと、休憩中のちょっとした会話が難しくなり、会話量が減ってしまうため、さらに関係性が深まりにくくなります。
チームプレーが大切になる組織活動において、会社に所属する従業員が同じ目的に向かって業務を遂行したり仕事の成果を高めるためにも、社内コミュニケーションは欠かせません。従業員同士が繋がりを感じ、お互いをより理解し仕事がしやすくなることで、会社への定着率が高まります。また、意思疎通がしっかりと取りやすくなって、生産性が向上します。
テレワーク環境下であったとしてもこのような効果を得るには、社内コミュニケーション活性化の手法として、オンラインで社内イベントを開催することがおすすめです。オンラインであっても、社内交流の機会になり、他の社員との繋がりを実感でき、会社への帰属意識が高まります。
特に一般的に日本人同士では初対面から打ち解けるまでには時間がかかりがちです。
その理由として、何を話していいかわからない。会話の糸口が掴めない。話のきっかけが掴めない、といったことが挙げられます。
同じ職場でも異なる部署などで業務上の接点がない場合、社内で会っても会話が発生しないこともよくあります。
参加型イベントやチームでのゲームイベントなどを実施してもその場では問題を解くために会話をしても、イベント後のコミニュケーションに繋がらないことも
イベント後の日常業務での会話に繋がらなければ意味がありません。
相手の人柄を知ること、人となりを知ること、お互いの共通点を知ること、どれだけ従業員同士の接点を作れるか、が社内イベントの大きな目的
社内イベントを通してお互いの会話のきっかけ、話のネタを提供する必要があります。そのための場づくり、これが社内イベント開催の最大の目的です。
ES-GIFTは、通常業務でお忙しいご担当者様に代わり、イベント運営で必要な業務を全て実行します。ご予算やイベントの規模に応じて、下記サービスの一部のみをご利用いただくことも可能です。お気軽にご相談ください。
漠然としたイメージしか浮かんでいない、といったご担当者様もご安心ください。弊社とのイベント企画打ち合わせを通してコンセプトを具体化し、
コミニュケーションが活性化し、従業員満足度の上がる社内イベントを実現します。
イベントをきっかけに生まれたコミニュケーションがその後の普段の日常でも継続していくこと、これができるのがES-GIFTです。
ES-GIFTでは、イベントでの盛り上がりはもちろん、イベント開催後もコミュニケーションが継続する景品をご提案します。社長様、ご担当者様が頭を悩ませる必要はありません!イベント景品はコミニュケーションを生み出すための大切なツール。ES-GIFTはその景品をきっかけにコミニュケーションが生まれる、コミニュケーションツールとして機能させます。
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ES-GIFTは社内イベントにて普段会話のない従業員同士のコミニュケーションのきっかけを作り、
それがイベント後も継続する仕掛けづくりを行います。
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